<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Corporate PR - PR Today . Ru - Блог профессионального pr-менеджера о рекламе</title>
<link>http://prtoday.ru/</link>
<language>ru</language>
<description>Corporate PR - PR Today . Ru - Блог профессионального pr-менеджера о рекламе</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>К вопросу о кадрах</title>
<guid isPermaLink="true">http://prtoday.ru/corporate-pr/27-k-voprosu-o-kadrax.html</guid>
<link>http://prtoday.ru/corporate-pr/27-k-voprosu-o-kadrax.html</link>
<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">К публикации &ldquo;<a href="http://prtoday.ru/pr-today/25-kadry-reshayut.html">Кадры решают</a>&rdquo; хорошей иллюстрацией может стать <a href="http://www.smoney.ru/article.shtml?2008/01/28/4781">бооольшая статья про P&amp;G в SmartMoney</a>.<br />Вчера обсуждали эту статью с друзьями из P&amp;G.<br />Там все стоят на ушах и не слишком довольны, хотя по-моему, статья очень позитивная.</span></p>]]></description>
<category><![CDATA[Corporate PR, Good articles]]></category>
<dc:creator>Ks</dc:creator>
<pubDate>Wed, 30 Jan 2008 03:17:00 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Кадры решают</title>
<guid isPermaLink="true">http://prtoday.ru/pr-today/25-kadry-reshayut.html</guid>
<link>http://prtoday.ru/pr-today/25-kadry-reshayut.html</link>
<description><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: medium;">Продолжается мучительный поиск кадров. С одной стороны, очень опытные менеджеры стоят очень дорого, с другой, есть очень адекватные люди, но которых необходимо подучить и подтянуть до нужного уровня.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: medium;">Преимущества найма первого рода специалистов:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: medium;">любой проект почти сразу может быть передан новому менеджеру, что позволит освободить дополнительные ресурсы для развития новых проектов; </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: medium;">с менеджером может прийти один или несколько новых клиентов (проектов); </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: medium;">новый человек может принести с собой новые технологии или практики, которые пригодятся компании; </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: medium;">специалистам компании придется потратить минимум времени на обучение и погружение. </span></span></p>]]></description>
<category><![CDATA[PR Today, Corporate PR]]></category>
<dc:creator>Ks</dc:creator>
<pubDate>Wed, 23 Jan 2008 02:00:00 +0300</pubDate>
</item></channel></rss>